要充分释放企业的潜力，就需要一支能够适应不断变化环境、持续进化的员工队伍。这正是学习与发展（L&D）发挥作用之处。L&D专业人士通过赋能员工实现卓越表现、提升生产力并培育持续学习的文化，在任何雄心勃勃的组织中都扮演着至关重要的角色。
学习与发展统计数据备受关注
1. 全球职场培训行业规模预计将突破3800亿美元
市场与消费者数据领先提供商Statista近期发布报告预测，全球培训与发展市场规模将在2023年突破3800亿美元大关，延续自2009年以来的持续增长态势。该数据由Statista研究部门于今年初发布，清晰表明企业正日益重视通过学习与发展（L&D）培养员工能力。
此次扩张部分源于疫情引发的员工健康、积极性和生产力方面的挑战。为应对这些障碍，企业已意识到通过加强内部晋升机会和提升员工参与度来增强人才储备的重要性。
2. 未来几年，企业员工流失率可能高达24%。
“新员工的期望值以及混合办公模式的普及，将继续推高员工流失率，”高德纳人力资源实践高级总监皮尔斯·哈德森表示。 “疫情前员工流失率为20%的企业，未来几年可能面临高达24%的流失率。例如，拥有25,000名员工的企业需做好应对额外1,000人自愿离职的准备。”
3. 89%的培训与发展专业人士认同，主动培养员工技能有助于应对不断变化的工作未来。
领英学习2023年职场学习报告强调，人才发展将人才与技能置于组织成功的核心。这份报告充满引人入胜的洞察、统计数据和预测，表明学习领导者需要与人力资源部门通力合作，确保每位员工都拥有成功应对未来工作的工具、职业发展路径和技能。
今年报告的核心要点在于宏观趋势驱动机遇。随着新冠疫情引发的人才断层与技能短缺，学习与发展部门正处于理想位置，能够通过培训帮助员工掌握应对新挑战所需的技能，使其更好地适应未知领域。
4. 员工人力资本价值的40%-60%可归因于通过工作经验获得的技能。
5. 仅有31%的员工认为其所在组织为职业发展提供了足够支持
6. 93%的企业近期表示担忧员工留任问题
在疫情余波中，众多企业遭遇了前所未有的员工流失潮。尽管近期出现了一些高调裁员事件，但关键岗位人才的技能短缺与离职风险，仍是人才发展专家亟待解决的难题。
领英学习与发展研究报告对多家企业进行调研后发现，93%的企业担忧员工流失问题，并计划未来加大对学习与发展的投入。此外，所有年龄段的求职者都认为，具有挑战性且有影响力的工作以及职业发展前景，是考虑新职位时最重要的考量因素。
"职业发展是我们员工价值主张的核心，而学习是关键的业务指标。"
——拉吉尼什·博拉，WNS全球服务公司组织效能与学习全球负责人
7. 员工缺乏投入会导致企业盈利能力下降15%
盖洛普调查显示，85%的受访者表示以下要素能提升其工作满意度：工作投入度或企业文化、薪酬待遇以及身心健康状况。
8. 2022年，全美仅有32%的员工处于敬业状态。
9. 2021-2022年度，美国军事训练支出首次突破1000亿美元大关。
《培训》杂志2022年培训行业报告披露的这一里程碑数据表明，大型企业预算显著增长，通货膨胀持续，同时企业持续投资虚拟培训技术，线下培训也正逐步回归。报告还发现，大型企业平均培训支出从2021年的1750万美元增至2022年的1920万美元。
10. 86%的人力资源经理认为培训有助于员工留任，83%的人表示招聘工具功不可没。
由人力资源管理协会（SHRM）分享, 这一惊人数据清晰表明，在当前环境下员工投资具有何等价值。 然而，这并非单纯投入更多资金的问题；组织如何实施学习与发展计划，才是通往成功的关键所在。
"企业若想取得成功——无论从商业角度还是吸引合适人才的角度——都必须确保员工队伍的知识与技能持续稳步增长，"美国人力资源管理协会（SHRM）首席人力资源官吉姆·林克在其2022年《职场学习与发展趋势报告》中如是说。
SHRM还发现，76%的员工表示他们更倾向于留在提供持续培训的公司。这再次明确表明，当企业有效实施学习与发展计划时，便能收获丰硕成果。
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